机器之心剪辑部

在 Meta，躲过裁人大刀的「幸存者」们发现，他们靠近的不是劫后余生，而是一场愈加激进的组织重塑。

近期，Meta 里面的两场东谈主事地震在外交媒体上引起了商榷：一是部单干程司理被条目转回个东谈主孝敬者（IC，Individual Contributor）岗亭；二是部分顶尖基础智力（Infra）工程师被从头分拨去从事 AI 数据标注职责。

当一家市值近两万亿好意思元的科技巨头，将统共筹码都押注在 AI 和成果上时，打工东谈主的处境正在发生肉眼可见的急速变化。

这场风暴的第一个风眼，是 Meta 工程司理 Sam Voigt。

本周，在熬过了 Meta 又一轮虐待的裁人后，Sam 在 LinkedIn 上发布了一条求职贴。他默示我方天然幸存，却被强制扶持回了个东谈主孝敬者变装。关于这个安排，他用了一个词来形色：「suboptimal」（次优 / 极不睬想）。

随后，这条帖子被博主 Harshit Jain 截图转发，OD体育(ODSports)官网入口飞快激发烧议。

透过驳倒区，不错明晰地看到这条烦恼贴背后正在发生的行业巨变。

有网友炫耀，在 AI 平素继承的波澜下，贬责层正在被非常压缩。他了解到有司理与下属的比例也曾从传统的 1:8 巨变到了 1:50。尽管这种夸张的跨度让东谈主不禁质疑其日常贬责的可行性，但「去中层化」的齿轮光显也曾启动动弹。

正如另一位网友所言：「在 AI 时间，扁平化结构是势在必行，每个东谈主都必须躬行下场开拓功能。」

靠近 Sam 的烦恼，Z6尊龙凯时世界杯推荐官网公论并莫得几许轸恤。有网友直言，这种扶持施行上甚而算是一种「升职」，并对那些企图当「什么都不干的司理」的见地嗤之以鼻。

甚而有网友捉弄：敢发这种公开烦恼贴，「Sam 忖度是撑不外下一次裁人了。」

也有东谈主共情了个体在任场泛动中的进退为难：在当下的科技隆冬里，究竟是该为了保住饭碗而屈身求全，赓续留在公司作念我方非常摒除的职责；照旧该继承现实，被动去虐待的招聘阛阓里寻找一份信得过想要的奇迹？

Sam 的前上级、前 Meta 工程司理 Kevin R. Schultz 随后发文替他语言，强调 Sam 是一位信得过眷注团队、能打造极好文化的「天生贬责者」。

另一件事来自博主 Gergely Orosz 的音信：Meta 多数基础智力和 AI 标的的工程师想下野。原因是他们被调去作念数据标注。这些工程师之前在作念散布式系统和前沿开拓，已而接到调令去标数据。

博主猜度这是 Meta 的天然流失计略：让东谈主我方走，省下阻隔费。

问题是，开端走的络续是阛阓上最抢手的东谈主。

有东谈主感到不明，Meta 明明也曾重金拿下了数据标注巨头 Scale AI 49% 的股份，坐拥浩大的外部专科外包集合，却偏专爱将自家公司硬生生地折腾成另一个「里面标注工场」。

甚而有东谈主捉弄 Meta 正在酿成 Scale AI。

但打趣背后，是巨头愈加冷情的计谋探讨。有博主指出：在这场赢家通吃的竞赛中，Meta 早已不再信任任何第三方承包商产出的数据纯度。为了在明天拉开差距、开拓「学问型数据」的皆备护城河，唯独的捷径即是躬行下场。与其用钱买外部活水线上的无为语料，不如班师索取自家这批顶级期间大脑的想维经由。

在宽绰的东谈主工智能愿景眼前，不管是带团队的 Manager，照旧写底层代码的 Infra 大神，似乎都被从头打上了价钱标签，化作了喂养这台巨大机器的燃料。

对此你怎么看？Z6尊龙凯时世界杯推荐官网